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2022年5月公司部门解散要求调岗我未同意公司安排支援其它部门两个月由于不适应工作我就单方面待工至今现在每天是5天8小时 7月29日公司发邮件通知要求去另外的公司上班重新签那边合同我没有同意公司安排现在公司说要将依据《员工手册》规定做出纪律处分解除劳动合同不予任何补偿请问一下公司做法合法吗我的诉求是希望公司与我协商解除劳动合同

江苏省-苏州市劳动争议 2022-08-04 09:00:00

用户：151*****074

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律师回复（6）

刘柏伶律师
月帮助2人

回复于2022-08-04 09:02:15

你这种情况不是已经和之前的公司解除了吗，直接申请劳动仲裁

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莫德炎律师

回复于2022-08-04 09:04:30

你好，可以主动与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁

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王香妮律师
月帮助58人

回复于2022-08-04 09:06:23

两个公司有什么直接关联？

律师回复2022-08-04 09:06:54

没有可以直接要赔偿

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王仔濛律师

回复于2022-08-04 09:08:42

你好，部门解散，对你进行必要的调岗是合理的，如果给你新调整的岗位，你无法应对，是可以要求协商解除的，最后，到新的公司签订新的合同，在原公司未解散的情况下，你有权予以拒绝。
曾金峰律师
月帮助30人

回复于2022-08-04 09:24:29

可以准备证据，申请劳动仲裁
李孝君律师
月帮助3人

回复于2022-08-04 16:47:43

不好一概说合法还是违法。公司部门解散，是双方均确认r的事实，在此基础上，公司在待遇不变的情况下，可以作出合理安排，但何谓“何理”，双方可能存在争议，法院则有自己的理解，显然需要结合细节判定，主要考量单位安排是否基于善意和正常工作需要。文字表述显然无法达意，建议电话咨询。

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