在一家培训机构工作，五月签订劳务合同，工作两年时间，合同里没有五险一金。 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同,给甲方造成经济损失的,应按实际损失承担略偿责任。 如乙方解除本合同,且乙方属于由甲方出资培训和招接收之情形,应向甲方偿付培训费和招接收费。 六、违约责任 1、乙方不履行本协议规定的义务,应当承担违约责任一次性向甲方支付乙方平均月薪3倍作为违约金,乙方因违约行为所获得的收益应当归还甲方; 2、因乙方违约行为给甲方造成损失的,乙方应当承担赔偿责任(如已经支付违约金的,应当予以扣除) 现在想提前离职，如何能拿到工资且不用赔付？（里面的违约责任不是很理解应该赔付多少）