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因病请假。提前正常流程和公司请假。后因请假时间过长，公司人员不够被辞退应该怎么维护自己权益？

广东省-深圳市 劳动争议 2022-08-01 16:50:39
用户：137*****043
律师回复（8）
  • 王鹏律师

    月帮助77人

    回复于2022-08-01 16:52:27

    打12345投诉，只要你确实是正常请假

    咨询Ta
  • 林佳颖律师

    回复于2022-08-01 16:54:28

    请假时间是否构成旷工了 若构成 无法构成违法解除 若不构成 可要求劳动仲裁

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助208人

    回复于2022-08-01 17:04:49

    你可以申请劳动仲裁，要求公司违法解除劳动合同的经济赔偿金。

    咨询Ta
  • 刘克星律师

    回复于2022-08-01 17:05:25

    你好，我认为是违法解除，可以要求赔偿

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4395人

    回复于2022-08-01 17:07:59

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 成思亮律师

    月帮助28人

    回复于2022-08-01 17:30:39

    你好，可以搜集证据，提起劳动仲裁。如果有不明白的，可以联系我协助你处理。

    咨询Ta
  • 潘国瑞律师

    回复于2022-08-01 18:08:49

    这种情况，请问你有没有医院的病假条？

    咨询Ta
  • 利金倩律师

    回复于2022-08-01 23:26:08

    您好！收集好公司解除你的相关证据，提起劳动仲裁维权

    咨询Ta
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