咨询详情

甲方单方面解除劳务合同，且当月工资分期支付，不同意乙方要求一次性付清的需求。

北京市 劳动争议 2022-07-31 14:17:27
用户：136*****257
律师回复（2）
  • 吴昊律师

    回复于2022-07-31 14:55:23

    你好，未按时发放可以申请劳动仲裁，劳动合同公司单方面解约存在过错的情况之下,应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。

    用户追问2022-07-31 17:10:58
    签署的是劳务合同，没有赔偿，但是当月工资也不按时发放，这种也可以去申请劳动仲裁吗
    咨询Ta
  • 陈文彪律师

    月帮助69人

    回复于2022-07-31 14:58:24

    你好 这属于违法解除劳动合同，可提前劳动仲裁。

    咨询Ta
免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复136*****257
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交