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在原公司待岗了，并签署了待岗协议，在待岗期间从事了其他工作，属于临时工，没有签订任何合同，没有缴纳社保，这个违法吗?单位如果知道有权解除劳动关系吗!如何规避这种情况的发生？就是既能享受待岗的最低保障待遇，又能在外面多赚一分钱，维持家用

天津市-市辖区 其他 2022-07-26 23:41:41
用户：136*****826
律师回复（6）
  • 薛清元律师

    月帮助1人

    回复于2022-07-26 23:43:54

    你好，这种情况建议和第三方根据工作性质签署委托合同，单位是无权解除劳动关系的

    用户追问2022-07-26 23:45:42
    即使单位知道我在外面又从事了一份没签劳动合同的工作，也无权单方面的解除劳动合同对吗？最后我还是可以得到赔偿金的
    律师回复2022-07-26 23:46:48
    对
    展开全部2条回复
  • 谢福金律师

    月帮助13人

    回复于2022-07-27 00:14:28

    你好，这是可以的，属于自救行为

    咨询Ta
  • 王卫华律师

    回复于2022-07-27 00:16:02

    您好，待岗期间不能从事其他工作。

    咨询Ta
  • 李永强律师

    回复于2022-07-27 00:16:27

    你好，你这种情况，可能属于同时在两家单位具有劳动关系，公司有权单方解除劳动关系，并不给予任何补偿

    用户追问2022-07-27 00:22:15
    但是我没签劳动关系，属于兼职或者帮忙，也算吗？
    律师回复2022-07-27 00:27:26
    不是说没有签合同你们就不属于劳动关系了，帮忙可以，但是你长期以劳动关系进行工作肯定是不行的
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 王红梅律师

    回复于2022-07-27 17:33:26

    待岗协议是否约定可以找临时的工作？

    咨询Ta
  • 杜梦飞律师

    回复于2023-03-05 23:08:23

    待岗期间工作不上社保，就尽量别让单位知道就行了，他们也没法查

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