您好，我们单位属于教育培训机构，主要经营方式是将本单位老师外派到合作的幼儿园工作。今年因为疫情，部分幼儿园收到影响不能持续合作，单位有两次单方面降薪行为，在我离职的前一周时安排我们居家办公，薪资减半，一周后让我去上课，但是没有课时费，只有底薪，正常每天课时费能有100多，而且当时老家父亲干活腰扭伤，比较严重，我想请几天假。老板当时态度很坚决，说我如果不答应去上课就辞退我，最后与我沟通无果将我辞退，当天把我移出微信群，行政还让我交接，我可不可以以违法解除劳动关系为由申请仲裁，另外公司降薪是不是同时要回。