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暑假工和劳动单位签了劳动合同和放弃缴纳社保的承诺书，还要提前三十天吗

湖北省-武汉市 劳动争议 2022-07-22 08:50:56
用户：138*****897
律师回复（9）
  • 任淑萍律师

    月帮助682人

    回复于2022-07-22 08:52:48

    您好！不需要，不属于劳动者。领取劳动报酬就可以。

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  • 王鹏律师

    月帮助29人

    回复于2022-07-22 08:53:06

    不用三十天，公司没交社保，公司有过错，你随时可以走

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  • 胡月伟律师

    回复于2022-07-22 09:01:11

    提前三十天干吗？离职吗？离职可以随时提出

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  • 韩瑞律师

    月帮助643人

    回复于2022-07-22 09:06:45

    不需要，暑假工属于短期工，一般不认定为劳动关系

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  • 王红梅律师

    月帮助14人

    回复于2022-07-22 09:08:02

    如果在试用期提前3天，转正后提前30天书面申请。

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  • 曹磊律师

    月帮助148人

    回复于2022-07-22 09:19:24

    你好，兼职属于劳务关系，以合同约定解除条件为准。

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  • 张若晨律师

    回复于2022-07-22 09:28:15

    暑假工跟企业都不构成劳动关系的。按照约定提离职就可以了，如果提前离职不会给公司造成损害，也没有关系的。

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  • 刘蓉律师

    月帮助3958人

    回复于2022-07-22 15:20:59

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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  • 魏可律师

    回复于2022-07-26 15:04:37

    建议向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

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