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员工7个月连续请假，工作时长不满20天，辞退需要赔偿吗

北京市劳动争议 2022-07-19 09:53:57

用户：189*****042

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律师回复（8）

曹磊律师
月帮助123人

回复于2022-07-19 09:55:10

你好，员工请假有没有获得批准呢？

咨询Ta
孟祥耀律师
月帮助7人

回复于2022-07-19 10:03:57

这个情况辞退是不需要进行赔偿的，

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郭秀峰律师

回复于2022-07-19 10:04:49

违法公司规定，可以解除合同。

咨询Ta
洪慧慧律师

回复于2022-07-19 10:11:25

具体要看是否违反公司章程

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穆仁菊律师

回复于2022-07-19 10:29:09

如果是在医疗期，是不能解除的

咨询Ta
刘蓉律师
月帮助3670人

回复于2022-07-19 10:29:59

你好！劳动合同有约定吗？可点击头像电话咨询了解。

咨询Ta
刘家辉律师

回复于2022-07-19 10:38:31

如果违法劳动合同约定，可以开除，不需要承担赔偿

咨询Ta
曾金峰律师
月帮助1人

回复于2022-07-19 10:49:20

在这种情况下，不需要支付经济补偿金

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