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在知道员工在孕期情况下，员工自己没有履行公司考勤制度，公司要给她发旷工违纪通知，按常理来说我们是知道她本人情况的，以这个为切入点，可以解除劳动合同吗？胜率大不大

北京市 劳动争议 2022-07-14 10:07:31
用户：177*****047
律师回复（5）
  • 徐亚军律师

    月帮助46人

    回复于2022-07-14 10:09:36

    你好，员工旷勤是吗，可以电话联系我，详细解答。

    咨询Ta
  • 郭秀峰律师

    回复于2022-07-14 10:10:39

    孕妇虽然有法律保护，但如果孕妇有违法公司章程，一样可以解除合同。

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助692人

    回复于2022-07-14 10:11:06

    不能，怀孕期间以此理由解除劳动合同违法。

    咨询Ta
  • 韩瑞律师

    月帮助644人

    回复于2022-07-14 10:17:50

    怀孕期间没有特殊情况也应遵守公司规章，无故旷工开除后仲裁胜诉率不高

    咨询Ta
  • 谢秀利律师

    月帮助1人

    回复于2022-07-14 12:45:43

    事实情况是矿工了吗？按照规章制度履行。

    咨询Ta
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