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公司因疏忽没有给一位员工签劳动合同，交社保，员工在公司工作一年半，期间没有提出该问题，正常离职后1个月后，提出劳动仲裁，要求工作期间双倍工资，

上海市 劳动争议 2022-07-10 10:38:03
用户：137*****964
律师回复（2）
  • 张雪律师

    月帮助1444人

    回复于2022-07-10 10:39:00

    没有签订书面劳动合同没有缴纳社会都是违反劳动合同法规定的，需要承担相应的法律责任。

    咨询Ta
  • 王香妮律师

    月帮助3人

    回复于2022-07-10 10:44:56

    积极应诉，不服裁定可起诉

    律师回复2022-07-10 10:45:14
    是需要承担责任
    律师回复2022-07-10 10:45:36
    详细可电话咨询全面沟通
    展开全部2条回复
    咨询Ta
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