咨询详情

你好，公司告知员工如果试用期期间需要缴纳五险一金，需员工自行承担五险一金全额缴纳，这合法吗？

浙江省-绍兴市合同纠纷 2022-07-08 09:01:02

用户：135*****171

使用“听讼”小程序 及时获取律师解答

律师回复（12）

刘永龙律师

回复于2022-07-08 09:02:33

你好，不合法由公司和个人共同承担。

咨询Ta
王红梅律师
月帮助595人

回复于2022-07-08 09:03:07

不合法。根据相关规定，员工入职30天内用人单位应当为其缴纳社保。

咨询Ta
熊剑律师
月帮助5人

回复于2022-07-08 09:03:17

你好，不合法的，试用期也需要公司交纳社保的

咨询Ta
余建飞律师
月帮助3人

回复于2022-07-08 09:05:41

你好，公司的行为明显违法

咨询Ta
廖子奕律师

回复于2022-07-08 09:06:33

你好，不合法，试用期内公司也要承担员工的社保。如需法律帮助可以点我头像进行电话咨询。

咨询Ta
项延剑律师

回复于2022-07-08 09:07:27

你好，这个是不合法的

咨询Ta
李建业律师
月帮助100人

回复于2022-07-08 09:16:23

不合法，可向劳动保障部门反应

咨询Ta
阙彦清律师

回复于2022-07-08 09:21:12

你好该费用由单位承担

咨询Ta
穆仁菊律师

回复于2022-07-08 09:39:44

当然不合法啊。。。。。

咨询Ta
孙庆伟律师
月帮助1人

回复于2022-07-08 09:43:32

不合法，根据劳动法规定，缴纳社保是用人单位的法定义务

咨询Ta
曹磊律师
月帮助201人

回复于2022-07-08 09:47:02

你好，不合法，成立劳动关系之日开始就应当缴纳社保。

咨询Ta
陈洋律师

回复于2022-07-08 09:56:46

根据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

咨询Ta