因疫情在家办公，后公司复工，但生病不便到岗。同时居住地区发现一例，管控区发通知已定点隔离封控，倡导居家办公。于是告诉公司人事，现不让出，当时并未要求提供明确的居家办公通知说明。后时隔数日再次询问是否解封，并要求当时封闭管理通知，提供不了就以谎报瞒报疫情，违反公司制度，辞退或降薪调岗处理。这个处理合适吗，能申请劳动仲裁吗
北京市
劳动争议
2022-06-30 19:09:06
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