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我是上海的，我现在的公司因为一些原因，在2019年要求我们换个抬头签合同，之前抬头已经开具退工单，但是新的公司抬头第一年并没有签署合同，但在2021年签署了合同，现在我离职了还能要求公司针对第一年没签合同作出两倍的赔偿吗？

上海市劳动争议 2022-06-25 09:23:15

用户：135*****543

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律师回复（4）

邸建凯律师

回复于2022-06-25 09:24:59

2019年的事情，你现在提的话，恐怕已经超过了仲裁时效了。

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时龙律师
月帮助5200人

回复于2022-06-25 09:26:43

仲裁时效为劳动关系终止之日起一年内，顺手给个五星好评，最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行一对一电话咨询

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刘博律师

回复于2022-06-25 09:32:29

2020年应签合同而未签，截止目前已经超1年的仲裁时效了，不可以再申请劳动仲裁主张双倍工资差额了。
王红梅律师
月帮助719人

回复于2022-06-25 09:49:16

具体2021年什么时间签订的？如果在1年时效内是可以申请劳动仲裁主张双倍工资。

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