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应届毕业生，上班快三个月，没签劳动合同，无故辞退，可以要求双倍工资吗

湖北省-武汉市 劳动争议 2022-06-21 21:34:43
用户：177*****992
律师回复（5）
  • 常进海律师

    月帮助1人

    回复于2022-06-21 21:35:38

    你好，按你说的情况，当然是可以

    咨询Ta
  • 张朝春律师

    月帮助21人

    回复于2022-06-21 21:36:20

    可以主张没签合同的双倍工资。

    咨询Ta
  • 张婷婷律师

    回复于2022-06-21 23:31:55

    您好，可以。。。。。。

    咨询Ta
  • 冉双玉律师

    回复于2022-06-22 00:10:19

    当然可以。自你入职起超过一个月未签劳动合同即可要求支付双倍工资。另，公司属违法解除，还可以要求支付违法解除的赔偿金。如想进一步解决问题，欢迎点击主页一对一咨询或者电话咨询。

    咨询Ta
  • 毛高文律师

    回复于2022-06-22 11:30:26

    您好，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    咨询Ta
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