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在一家软件公司签了一份培训合同,培训期3~4个月,服务期一年如果辞职要赔培训费。我在培训3 个月后不想干了用赔钱吗。没有签劳动合同,还在培训期。

辽宁省-沈阳市 合同纠纷 2022-06-21 18:09:15
用户:183*****413
律师回复(4)
  • 回复于2022-06-21 18:20:01

    你好,没签合同可以要求公司支付双倍工资

    用户追问2022-06-21 18:21:14
    用赔,赔偿金吗
    律师回复2022-06-21 18:22:09
    需要,但是你可以要求公司给双倍工资,抵扣一下也没问题
    用户追问2022-06-21 18:28:03
    我是在培训期辞职的呀,不是在服务期也用赔啊
    律师回复2022-06-21 18:29:47
    是的
    展开全部4条回复
  • 回复于2022-06-21 18:36:43

    您好,没有签劳动合同,服务期无效。

  • 沈明华律师

    月帮助1人

    回复于2022-06-21 18:50:18

    得看具体情况,培训费里是否包含其他费用

  • 回复于2022-06-23 12:09:47

    按照劳动法规定如果约定服务期,违约需要赔偿违约金的

    律师回复2022-06-23 12:10:57
    但是又没签劳动合同相当于双方没有约定违约责任
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