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事先未和员工进行任何沟通，公司直接在群里下发文件通知调往外地，要求5日内到岗，如超期未报道，视为旷工，旷工三日以上者，视为自动离职。是否可以申请劳动仲裁，需要准备什么资料

山东省-济南市 劳动争议 2022-06-15 22:03:40
用户：185*****160
律师回复（3）
  • 罗明镜律师

    回复于2022-06-15 22:05:45

    你好，这属于公司单方更改合同的内容，可以申请劳动仲裁，需要准备公司调离你的相应的文件，你们的当初的劳动合同。

    用户追问2022-06-15 22:08:32
    如果没有劳动合同呢，有每个月工资表可以吗
    律师回复2022-06-15 22:08:52
    可以的
    用户追问2022-06-15 22:14:14
    现在暂时还在岗，如果领导找谈话我应该注意什么，是否需要写书面不同意调岗申请。5日期限到了我应该继续上班还是可以直接离职？
    律师回复2022-06-15 22:16:45
    继续上班，你留下相应的证据说明你不同意换岗
    展开全部4条回复
    咨询Ta
  • 陈凤菊律师

    回复于2022-06-15 22:13:30

    您好，您先在原岗位继续上班，然后申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 林延东律师

    月帮助6人

    回复于2022-06-15 22:35:19

    首先要看合同中是否有约定，如果没有约定，未与劳动者协商强行调离工作岗位，侵害了劳动者的选择权、自主权

    咨询Ta
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