在公司任职期间内 查出慢性病 公司给三个月的假期 假期过后因慢性病不能在岗 公司建议离职 这种情况违法嘛

合法的，如果病假期满仍不能恢复工作的，你占着岗位却不能提供劳动，公司有权与你解除合同。

要求公司支付经济补偿金。

不违法，如果病假过了以后因为疾病原因不能胜任原岗位工作的，公司可以选择对你进行调岗或解除劳动合同。 如果公司选择解除劳动合同，那么在解除的同时会根据你工作的实际年限向你支付相应的经济补偿金。

你好，仅依据不能胜任工作这一借口，用人单位是不能解除劳动合同的。只有劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。如需详细回复可以点击我的头像通过电话咨询、1v1咨询联系我。