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我在2020年生病到2010年一直拿临安区最低工资的80%的病假工资，现在由于公司转型没有能适应我的岗位，现在跟公司协商解除合同，公司赔偿按我生病的最低标准来赔偿是否合理，劳动法规定按什么标准来赔偿

浙江省-杭州市 合同纠纷 2022-06-13 11:51:34
用户：173*****083
律师回复（2）
  • 阙彦清律师

    月帮助4人

    回复于2022-06-13 11:58:11

    你好 具体需要根据生病原因 生病时长进行分析

    咨询Ta
  • 王建鹏律师

    回复于2022-06-13 12:05:01

    你好！协商解除经济补偿金标准按照前12个月工资计算。

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