1.在上海某房产公司上班，三月一日到三月二十五日期间正常上班，三月二十六日因疫情封闭至六月一日，发薪日六月十日，老板未说明疫情期间是按请假，还是旷工算，未与员工沟通，按照请假克扣工资，发放工资是金额数为0。 2.请问，老板克扣工资的做是否正确？疫情期间期间未与员工沟通克扣工资的做法是否合理？是否可以申请劳动仲裁？申请劳动仲裁如果通过，是按照上海最低工资标准发放还是按照合同书进行发放？
上海市
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2022-06-11 00:00:09
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