律师回复2022-06-11 00:17:21
个人建议你考虑清楚，是否愿意谈赔偿，你认可的方案是什么，公司能不能接受。如果一直拖下去的话，建议固定相关证据，该录音可以考虑电话录音，这种比较方便。没有离职或者辞退之前，按时上下班，避免公司因为你自己个人原因（迟到早退）辞退你。如果后面降薪调岗，之前签的劳动合同最好是自己留好，也可作为证据的。
用户追问2022-06-11 05:07:12
问题1.请问一下律师固定证据是什么证据？
问题2.目前面临的实际情况是，公司是从5月底开始对我进行口头劝退，（5月有正常的工作安排），6月份后，其他员工就都有工作安排，唯独我没有，目前我已经是待岗状态一周了，但是我要举证被迫离职公司不给我安排工作目前6月才第一周，我举证的时间和理由不够啊，公司也不会让我故意不做事拖到月底让我有足够时间来举证的，所以我想问律师的是，我目前应该怎样应对公司和要如何合理获取关键对我有利的证据呢？
用户追问2022-06-11 05:38:55
另外公司给我的协商方案是，辞退我最多补偿一个月的工资，没有其他费用补偿，不会给我开辞退证明。我问，之前我做完的项目提成为什么也没有，给我的答复是甲方在走流程付款，公司目前没收到账所以你就没有提成了。（即使后期收到帐了，也不会补发给我）我很生气且不同意公司只给补偿一个月的协商方案，我提出按正常的违法辞退赔偿，我要2n，且要给我应得的项目提成。公司直接说不同意，而且态度强硬要我自己去找律师。我现在很尴尬的就是，我主张不给我安排工作被迫离职的原因时间不够，因为目前只有一周没给我安排工作，我怕到时候公司找借口不肯承认这个事实，让我举证失败。
另外公司现在也跟我彻底撕开脸面了，
下周一如果我没有接受公司的赔偿协议，我担心公司会再用绩效考核（我们的绩效考核打分完全是领导主观意识打分，员工没有看到评分标准，但一般都是满分，不会扣绩效）扣我工资，或者其他方式来继续逼我主动离职。其实5月底的时候就已经开始故意用绩效考核最低分，工作能力不足，还有公司其他人员对我有意见等莫须有的理由对我进行所谓的“举证辞退”，就是让我知道，现在公司大环境已经对我不满了，目的就是逼我待着没意思已经去主动离职。我该怎么做才好？
律师回复2022-06-11 10:21:07
这个事情只要说你也不想继续在公司工作的话，要么协商一致，你提离职，要么协商不成，你走仲裁，仲裁不服走诉讼。证据就是比如你说，公司不安排工作你待业一周了，那么你有什么证据证明是故意的？可以选择录音，有领导亲口承认，或者是他安排其他人工作有没有工作群，你有没有问过，也就是文字或者语音的证据证明。
对你有利你可以自己再考虑一下，如果可以引导出领导亲口说出想通过各种方式肯定要逼迫你自己离职这种类似的录音或者聊天是最好的。如果选择录音，最好开头就确认对方什么，你好，你是李某某吗？这种类似的。
先正常上下班继续谈赔偿，看最终能否达成一致，不是当场支付的话，一定要写个协议，协商清楚多少钱多久支付，盖公章的。如果后面出现了你说的绩效考核，故意低分，变相降薪，那么你可以将之前你的绩效考核分数拿出来做对比，工资条有没有记录嘛？出勤有没有记录，打卡上下班的记录。只要你出勤没有问题，你工作能力不够，你可以让他举证哪里能力不足？为啥之前没有告知，工作这么久才提出来？
律师回复2022-06-11 10:24:56
你现在去仲裁，证据又没有的情况下，很难证明公司原因，变相辞退。除非你有录音，亲口承认了这一事实。我个人建议边上班边收集证据，上班肯定要发工资的，公司肯定比你急。他如果用了其它手段，那正好是证据，只要有足够证明是公司利用手段逼迫你离职，不是你自己想离职，且你一直不提出离职申请就行。
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