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咨询下劳动仲裁诉讼时效问题 我从上班到离职时间有1年5个月 申请仲裁这个诉讼时效怎么计算的

浙江省-杭州市 劳动争议 2022-06-10 13:03:01
用户:137*****870
律师回复(7)
  • 熊剑律师

    月帮助6人

    回复于2022-06-10 13:06:33

    你好,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  • 阙彦清律师

    月帮助13人

    回复于2022-06-10 13:06:37

    离职后一年 具体要看申请事项

  • 回复于2022-06-10 13:06:43

    一般的仲裁时效比如说欠发工资,是离职之后开始计算一年的时效。未签订书面劳动合同的双倍工资时效,是从入职的第12个月结束开始计算一年的时效。

  • 回复于2022-06-10 13:12:05

    你好,是从你解除劳动关系一年内提出,您这个情况已经过了诉讼时效了

  • 回复于2022-06-10 13:12:55

    您好!申请劳动仲裁的时效为一年,从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果申请仲裁是因为拖欠工资引起的,不受上述时效的限制,但双方终止劳动关系的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  • 高东峰律师

    月帮助1人

    回复于2022-06-10 13:16:09

    你好,劳动仲裁时效为一年,离职后起算

  • 曹娇律师

    月帮助178人

    回复于2022-06-10 14:07:30

    原则上离职一年以内提起仲裁

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