月帮助6人
回复于2022-06-10 13:06:33
你好,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
月帮助13人
回复于2022-06-10 13:06:37
离职后一年 具体要看申请事项
回复于2022-06-10 13:06:43
一般的仲裁时效比如说欠发工资,是离职之后开始计算一年的时效。未签订书面劳动合同的双倍工资时效,是从入职的第12个月结束开始计算一年的时效。
回复于2022-06-10 13:12:05
你好,是从你解除劳动关系一年内提出,您这个情况已经过了诉讼时效了
回复于2022-06-10 13:12:55
您好!申请劳动仲裁的时效为一年,从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果申请仲裁是因为拖欠工资引起的,不受上述时效的限制,但双方终止劳动关系的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
月帮助1人
回复于2022-06-10 13:16:09
你好,劳动仲裁时效为一年,离职后起算
月帮助178人
回复于2022-06-10 14:07:30
原则上离职一年以内提起仲裁
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