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咨询下劳动仲裁诉讼时效问题我从上班到离职时间有1年5个月申请仲裁这个诉讼时效怎么计算的

浙江省-杭州市劳动争议 2022-06-10 13:03:01

用户：137*****870

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律师回复（7）

熊剑律师
月帮助6人

回复于2022-06-10 13:06:33

你好，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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阙彦清律师
月帮助13人

回复于2022-06-10 13:06:37

离职后一年具体要看申请事项

咨询Ta
孙庆伟律师

回复于2022-06-10 13:06:43

一般的仲裁时效比如说欠发工资，是离职之后开始计算一年的时效。未签订书面劳动合同的双倍工资时效，是从入职的第12个月结束开始计算一年的时效。

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王晓玲律师

回复于2022-06-10 13:12:05

你好，是从你解除劳动关系一年内提出，您这个情况已经过了诉讼时效了

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王建鹏律师

回复于2022-06-10 13:12:55

您好！申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果申请仲裁是因为拖欠工资引起的，不受上述时效的限制，但双方终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
高东峰律师
月帮助1人

回复于2022-06-10 13:16:09

你好，劳动仲裁时效为一年，离职后起算

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曹娇律师
月帮助178人

回复于2022-06-10 14:07:30

原则上离职一年以内提起仲裁

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