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疫情已经过去了，各个企业都已经复工复产了，由于没有交通工具并且公司禁止员工乘坐公共交通上班，公司要求员工在家等信儿，并且要求包括法定节假日每天填表钉钉打卡，不定时有会议。期间无工资，只有政府强制要求的最低标准补助。这种情况，请问法定节假日不打卡有什么问题吗？

吉林省-长春市劳动争议 2022-06-02 00:38:39

用户：130*****405

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律师回复（5）

金勇律师
月帮助1人

回复于2022-06-02 05:36:10

按照公司规定去做，这种要求是合法的

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史琦律师

回复于2022-06-02 06:58:30

您好，法定节假日打卡，可以视作按照单位要求居家办公。目前你们都没有发放工资，只发生活费，说明你们单位还没有恢复生产。如果事实上恢复了，单位却没有通知你，那么建议你向劳动监察大队举报投诉。
刘蓉律师
月帮助4105人

回复于2022-06-02 09:37:02

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。可点击头像电话咨询了解。

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孟祥耀律师
月帮助14人

回复于2022-06-02 10:45:22

这个法律没有强制性的要求

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杜哲律师

回复于2022-06-02 10:45:39

法定节假日打卡，说明你们在正常工作，可以要求单位支付加班费。

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