咨询详情

背景：在公司工作10年，合同是无期限合同，18年被确诊甲状腺癌，今年转岗好工作压力很大，导致情绪波动大，情绪无法得到控制，于今年6月1日去医院问诊，确诊为中度抑郁症，严重的焦虑症 诉求： 1.该情况能否自己主动提出终止合同，是否可以获得赔偿 2.工作期间被诊断为抑郁症，是否属于工伤，是否能得到精神损失费？ 3、如果让公司主动解除合同，且得到赔偿，赔偿是如何计算呢？

广东省-广州市 其他 2022-06-01 22:05:38
用户：136*****619
律师回复（2）
  • 刘蓉律师

    月帮助4227人

    回复于2022-06-01 22:13:27

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。可点击头像电话咨询了解。

    用户追问2022-06-01 22:15:43
    我提出来的问题，我能得到赔偿吗，工作期间出现抑郁症会算工伤吗
    律师回复2022-06-01 22:21:47
    那要看是不是工作原因导致的啊
    用户追问2022-06-01 23:20:37
    无法确认是不是工作影响
    展开全部3条回复
    咨询Ta
  • 缪春艳律师

    月帮助46人

    回复于2022-06-01 22:27:04

    如果自己主动提出解除劳动合同，不能得到赔偿；抑郁症一般情况下不属于工伤，也没有精神损害赔偿；如果公司违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿，这根据个人在公司的服务年限和工资计算

    咨询Ta
免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复136*****619
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交