上海疫情期间我4月18开始居家办公，4月30号领导让我5月2号驻厂复工，我30号微信跟领导提了离职，她当时就让我驻厂复工就不要去了，5月2号我发起离职申请，离职日期是5月27号，5月10号领导跟我说10号以后休息，不要再居家办公了，今天咨询HR离职工资结算问题，HR给到的回复是4月份我有11天的居家办公，另外今年我还有2天年假和2个小时的加班用来抵扣4月份的缺勤，4月份的工资正常发放，5月份的工资结算是：5月份的5天居家办公工资按正常工资发放，剩余的11天按上海市最低工资发放。我想咨询一下5月份我具备居家办公条件，也具备驻厂复工的条件，但是我的领导不让我去上班导致的缺勤，公司这种做法是否合规？