1.4月15日，口头通知解除劳动合同，4月20—25在海阳医院住院25日出院，出院诊断证明建议休息一个周，因公司要求五天以上病假需三甲医院假条与诊断证明，4月26日到莱阳中心医院（三甲）开具诊断证明与假条，建议休息半个月。分别在公司内网发起两次病假申请，第一次24日-28日，第二次29日到5月13日。公司都未批准病并驳回。人力4月25日通过微信发送强制解除劳动关系通知书。2.5月23日家中自测怀孕，当日到医院验血确诊怀孕，孕期从4月21日开始。3.咨询问题：公司提出解除劳动合同员工未同意，公司强制解约是否属于违法解除病假中及孕期员工劳动合同的行为。员工是否有权要求公司继续履行劳动合同并进行赔偿