。问题一 1、 员工第一天面试就被签了岗前的试用期一个月的合同，要求去公司总部培训一个月， 培训金额说一万。 因为我签了服务协议 是两年 我只工作了两个月，没干满两年要求我赔偿岗前培训金额的两倍就是 1万八 这合理吗？ 2、 服务协议里面有竞业协议 要求离开公司 不得从事同行业的工作，公司赔偿平均工资的两倍 这合理吗？ 3、我直接说的是 这周内离职，她不让我走 要求我赔偿违约金1万八 和协商谈了竞业协议才让我走 这合理吗？ 4、服务协议里面，乙方享受公司培训未达到服务两年的年限 而提出辞职 ，公司要求员工要向公司赔偿违约k金 一年以内赔2倍这合理吗？