2022年3.16进的公司培训，2022年3.31正式签订的劳务电子合同。在2022年5.5号提出过离职，但公司以需提前一个月说离职才可，否则要扣九天工资。但签的劳务电子合同里写的是，乙方在试用期内解除合同 需提前三天通知甲方即可。还是决定2022年5.18日离职，如果公司因这扣相对应工资，是否违法？可以申请仲裁吗？
浙江省-宁波市
劳动争议
2022-05-17 22:19:02
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