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1.目前酒店被政府征用为隔离酒店，导致员工不能上班，期间休假公司应正常发放工资还是按照当地最低标准发放员工工资呢 2.在此期间，酒店要求员工休无薪假并填写事假单是否合法

北京市 劳动争议 2022-05-17 15:35:31
用户：134*****155
律师回复（5）
  • 于伏海律师

    月帮助3人

    回复于2022-05-17 15:37:40

    按照平时工资水平发放工资。可以打12345投诉

    咨询Ta
  • 卢宇轩律师

    回复于2022-05-17 15:39:56

    现在北京出台了相关政策，可以和员工协商按照最低工资发放，另外，政府征用应当对被征用人进行补偿，可以与政府积极协商要求补偿，政府不予补偿可以考虑起诉政府

    咨询Ta
  • 李志峰律师

    月帮助126人

    回复于2022-05-17 15:41:23

    第一个月应该发放全部工资的。

    咨询Ta
  • 荆圆圆律师

    回复于2022-05-17 15:48:18

    相当于单位停工，第一个月发正常工资，第二个月开始可以发当地最低工资的70%-80%

    咨询Ta
  • 赵阿媛律师

    回复于2022-05-17 15:53:37

    工资根据疫情可略有调整，致电详询

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