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工伤，员工一上班期间被员工二用叉车弄伤了脚后休息病假六天，公司不承担医疗费用，员工一问员工二要医疗费用，员工二愿意承担医疗费用，但是员工一直接问员工二要1500块钱，员工二不愿给1500块，员工二不愿给1500块后，员工一应选择报警处理，请问员工二该怎么处理呢？

广东省-肇庆市 医疗纠纷 2022-05-16 08:57:14
用户：176*****920
律师回复（4）
  • 周敏律师

    月帮助5人

    回复于2022-05-16 09:00:05

    工伤走工伤流程，直接申请工伤认定，让公司承担相应的费用。

    用户追问2022-05-16 09:08:26
    员工一没有选择工伤申请，值班班长跟员工一说工伤没有报销后，员工一找员工二直接要1500块钱，1500块钱包括医疗费用，还有员工一的六天的工作工钱，员工一的六天是休息病假六天，员工一六天要900块钱工资，加上医疗费用600，员工二愿意承担医疗费用，但不愿意承担他的900块钱工资，加起来是1500块钱
    律师回复2022-05-16 09:10:37
    沟通，你又不能替人家申请工伤，你工作中意外导致人受伤，赔偿也应该由公司承担。
    用户追问2022-05-16 09:16:51
    没法沟通，他不管公司的意见，他想直接找我要1500块钱，如果我不给这1500块钱，他选择报警处理，让警察来协商
    展开全部3条回复
    咨询Ta
  • 范成帅律师

    回复于2022-05-16 09:01:20

    您好，如果属于工伤，应申请工伤认定，未缴纳工伤保险的，由公司承担责任。

  • 张宝律师

    回复于2022-05-16 09:02:41

    你好，可以申请工伤鉴定

    律师回复2022-05-16 09:05:46
    属于工伤，申请劳动仲裁
    咨询Ta
  • 宋雪桂律师

    回复于2022-05-16 09:19:22

    工作原因，不承担刑事责任，公司赔偿后员工有过错的可以追偿

    咨询Ta
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