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公司:1、金鼓新生(天津)融资租赁有限公司(2020/11/25-2021/6/1) 2、金鼓新生(海南)融资租赁有限公司(2021/6/1-至今) 公司内部主体跟换。 司龄:一年半+ 社保公积金:委托第三方缴纳,没有相关派遣协议 辞退通知:暂未给到,只有母公司和两个子公司合并的通知 可能会出现的情况:1、调岗至销售人员岗。2、月底办公室到期,要求居家办公打卡,再工作1-2个月后离职 想问如果是接到调岗消息后能不能拒绝然后算被迫离职,然后要求赔偿金吗

广东省-广州市 劳动争议 2022-05-13 11:45:25
用户:155*****857
律师回复(2)
  • 回复于2022-05-13 11:49:10

    调整调薪需要与员工协商一致,达不成一致意见解除劳动合同的,需要给经济补偿。

    用户追问2022-05-13 11:49:57
    那如果我不同意,我可以提出解除劳动合同,要求公司赔偿经济补偿金吗
    律师回复2022-05-13 11:51:55
    劳动合同没有约定,你也不同意调整岗位,公司可以与你协商解除劳动合同,给经济补偿。如果是你主动辞职,可以不给经济补偿。
    用户追问2022-05-13 11:54:38
    拒绝调岗后,公司说那就做到这月底,工资也结算到这月底,应该如何应对
    律师回复2022-05-13 11:57:16
    公司出具辞退证明,或者证明公司不让上班或者证明公司不发工资,主张其违法解除劳动合同,要求双倍经济补偿金。
    展开全部4条回复
  • 回复于2022-05-13 12:16:10

    您好 调整岗位需要经过劳动者的同意的

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