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公司给入职员工签署两份合同，一份劳动合同，一份承揽合同，请问这样合法吗？如果两份合同都签署了，是否具有法律效益。是否受劳动法保护？

内蒙古自治区-赤峰市 劳动争议 2022-05-12 20:46:12
用户：188*****987
律师回复（4）
  • 张喆律师

    回复于2022-05-12 20:50:11

    不合法，如发生纠纷按照事实情况可主张按照劳动合同纠纷处理。建议保留日常劳动证据，让公司依法缴纳社保。

    咨询Ta
  • 范成帅律师

    回复于2022-05-12 20:52:52

    您好，如果与用人单位实际是劳动关系，应按劳动合同履行。

  • 李莎律师

    月帮助46人

    回复于2022-05-12 20:56:16

    为什么要签订承揽合同

    律师回复2022-05-12 20:57:16
    公司应该是为了规避责任，但是如果确定是劳动关系，最终发生纠纷还是会按照劳动关系处理，而且劳动关系对你有利
    咨询Ta
  • 李永强律师

    回复于2022-05-12 21:16:34

    你好，具体是什么情况，为什么会签两份合同

    咨询Ta
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