公司于5月4号下午口头通知当天工作结束就不用去了，理由是不合适，但是合同不规范只签了试用期合同，没有提前一个月或者提前三日通知，并且拒绝给予辞退书面通知，这种情况可以要求赔偿吗
福建省-福州市
劳动争议
2022-05-04 22:23:40
用户：185*****226
律师回复（5）
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回复于2022-05-04 22:37:41
您好，是可以的，单位无故解除劳动合同应该给您支付赔偿金。如果单位认为您试用期不符合录用条件，单位得承担举证责任。
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