咨询详情

2022年3月26日因个人原因未交接工作主动离职，4月15日应该发放工资，一直拖欠工资到现在，拖欠理由:未交接工作，突然离职，上班期间签订培训协议，补偿培训费用再发3月份工资。 请问未签订劳动合同，未交接工作，主动离职，我需要赔偿培训费用吗？

山东省-枣庄市 劳动争议 2022-05-04 06:21:27
用户：130*****122
律师回复（5）
  • 任淑萍律师

    月帮助494人

    回复于2022-05-04 06:24:59

    您好！培训协议怎么约定的？有培训吗

    咨询Ta
  • 刘永龙律师

    回复于2022-05-04 06:26:34

    你好，公司有没有对你们进行培训，你把培训协议发我看看

    咨询Ta
  • 周一律师

    月帮助806人

    回复于2022-05-04 07:25:40

    专项培训需要的，岗前培训不需要。

    咨询Ta
  • 蒙文炎律师

    回复于2022-05-04 07:30:29

    有没有提前30日书面通知公司离职？培训协议的内容是什么？

    咨询Ta
  • 曹磊律师

    月帮助200人

    回复于2022-05-04 07:41:11

    你好，可以向劳动部门投诉或者申请仲裁的。

    律师回复2022-05-04 07:41:45
    如果有技能培训约定服务期的，服务期未满需要按比例退还培训费用。
    咨询Ta
免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复130*****122
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交