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3月27号我在的城市发生疫情，4月1号我工作的门店政府通知闭店，到现在没有工作，店长告知这一个月也没有工资，4月29号领导通知我另谋高就，我询问是不是公司辞退我了，领导告知可以选择转去其他岗位（其他岗位工作时间晚，当初面试都没有选择的，所以转岗肯定不接受的）如果留在原岗位很难排班，没有排班也没意思劝我看其他的，我该怎么办

安徽省-淮南市劳动争议 2022-04-30 08:33:03

用户：182*****057

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律师回复（5）

潘国瑞律师

回复于2022-04-30 08:39:09

这种情况建议您向劳动监察部门投诉

用户追问2022-04-30 08:45:19

向劳动部门投诉需要什么材料，投诉哪些内容，我可以得到什么补偿，需要注意哪些事项，疫情原因公司说上班等通知，我现在是否要去打卡上班，政府通知复工复产，公司通知上班等通知，我该怎么办

律师回复2022-04-30 08:58:55

证明你们劳动关系的证据，证明公司存在违法行为的证据

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杜哲律师

回复于2022-04-30 08:40:44

按照人社部规定，首先4月份的工资是应当发的。

律师回复2022-04-30 08:41:26

如果因为客观原因无法调岗，可以协商解除劳动合同。

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冯慧颖律师

回复于2022-04-30 08:43:25

要详细查看劳动合同中有关疫情期间工资规定及转岗约定，如无，在店面没有倒闭的情况下可以要求继续留店上班，也可按照当地政府政策要求店铺支付正常的一个月工资，并要求解除劳动合同的赔偿金，可电话详细咨询

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任淑萍律师
月帮助228人

回复于2022-04-30 08:55:50

您好！可以申请劳动仲裁。

用户追问2022-04-30 08:59:20

我不接受转岗，就在原岗位排班少，排班少就没有工资，疫情原因公司现在都没有通知我上班，其他岗位，部分人已经上班了，我申请维权需要什么材料，等得到多少赔偿

律师回复2022-04-30 09:07:32

可以申请劳动仲裁，要求赔偿金。根据你工作年限计算赔偿金。

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谢振远律师
月帮助7人

回复于2022-05-01 07:59:49

辞退员工需要单位出具书面解除合同证明。

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