您好，如果员工申请的离职时间是当月最后一天，月中公司已经发了一个月工资，但是到了21号员工就没来上班了。在离职清算时按照正常出勤日计算员工应退还未出勤天数的已发工资。这时候员工提出来没上班的时间按照年假计算，但是并没有提出年假申请。没出勤的十天企业应该按照带薪年假核算吗，如果是年假十天，是不是可以按照相应比例折算，出勤天数/365*应休未休年假天数。
山东省-青岛市
劳动争议
2022-04-26 22:07:47
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