公司原定2年（2021.7-2022.7）黑马管培生服务期期间有培训学习轮岗，然后在2022年3月通知轮岗提前结束定岗，在2022年4月18日正式定岗，然后我提出在4月29日离职，公司依旧要求赔偿3143元，原因是我们还在培训服务期内且培训服务赔偿是针对人而不是岗位，想问这是合理的吗？因为已经不接受任何轮岗学习且公司并没有按照合同要求在2年期间进行轮岗培训。