2022年，处于单休的单位，五一劳动节只放一天，且没有加班补助的，合法吗？
江苏省-镇江市
其他
2022-04-25 08:15:22
用户：181*****343
律师回复（3）
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回复于2022-04-25 08:22:45
您好，5月1日（劳动节）是法定节假日，单位安排劳动者加班，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，不得以调休等方式代替。4月30日、5月2日—5月4日，单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
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