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我现在刚入职一家公司一个月多几天,还没有签订劳动合同，之前说一个月试用期，现在想要延长一个月试用期，请问主动辞职的话可以要求赔偿吗？赔偿是按照之前沟通的转正工资，还是试用期工资赔偿呢?

湖北省-武汉市劳动争议 2022-04-21 09:46:13

用户：188*****102

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律师回复（11）

邢文旭律师
月帮助1人

回复于2022-04-21 09:47:11

没有签合同就可以要求赔偿

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张安琪律师

回复于2022-04-21 09:47:26

主动辞职没有任何赔偿的。。。。。

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曹磊律师
月帮助202人

回复于2022-04-21 09:49:36

你好，这个在试用期有没有签订合同呢？

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张雪律师
月帮助1281人

回复于2022-04-21 09:49:37

有没有证据证明试用期的约定呢？

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任淑萍律师
月帮助424人

回复于2022-04-21 09:51:08

您好！第二个月开始，可以要双倍工资。可以拒绝延长试用期。试用期只能约定一次。注意保留证据。

律师回复2022-04-21 09:51:22

工资按照你有证据证明的实际工资。

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范成帅律师

回复于2022-04-21 09:53:40

您好，如符合劳动合同法38条的情形被迫离职可要求经济补偿金。
赵代川律师

回复于2022-04-21 10:16:45

试用期只能约定一次。。。

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史琦律师

回复于2022-04-21 10:23:27

您好，试用期只能约定一次，如果单位再次提出试用期，是违反法律规定的。您可以拒绝。另外如果单位无故辞退您，您可以要赔偿金，也就是一个月工资。如果您因个人原因主动离职是没有经济补偿金。

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蒙文炎律师

回复于2022-04-21 11:07:03

主动离职得不到赔偿。

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王雪律师

回复于2022-04-21 11:16:17

主动辞职是没有赔偿了。。。。

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李轩律师

回复于2022-04-21 13:13:48

没签劳动合同，不能证明你在试用期，直接按照没签劳动合同进行处理