公司是乐高机构，类似于兴趣班，上班时间是周二～周五的下午两点半--晚上八点半下班，周末两天：早上八点半～晚上八点半，公司现在调休，把4月30号和5月1号这两天的假期放在本周天和下周一休息（签订的合同里并没有写上须服从公司的假期调休）30号 1号要求我们上班，2号 3号 4号休息，但4号傍晚5点开始上班，上到晚上八点半，这种情况合理不？如果他要求我五一上班，我可以向公司索取三倍工资吗？或者我不接受调休，想正常的享受从4月30号～5月4号的假期可以吗？

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情 形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 一、企业如果安排本公司员工在工作日加班的并且时间较长的话，需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 二、企业如果安排本公司员工在休息日除节假日加班的，又没给员工进行调休的情况下，企业需要支付不低于工资的百分之ニ百的工资报酬； 三、企业如果安排本公司员工在法定节假日加班的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据上面的政策我们可以看出平常的周末休息日是可以给我们进行调休的，然后可以不支付双倍的工资；但是法定的节假日并没有说到调休这一项，所以说法定节假日并没有调休这一说法，企业如果安排我们在法定节假日加班的话就需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果你的企业强制你在法定节假日进行调休的话，那就是违反了相关规定的，是不合法的。 如果你的公司在法定节假日对你进行了强制调休的话，它也会受到相应的处罚的。

您好！可以要三倍工资。建议您服从公司管理。

用人单位调休需要和员工协商，确因工作需要调休也可以。

您好，劳动者在休息日的加班时间可以通过调休来补偿，法定节假日加班的，用人单位只能按照规定支付加班工资。也就是说五一当天是法定节假日，不能安排调休，必须给您支付三倍工资，其余四天是周末，企业可以选择通过调休或者给您支付两倍工资。