在一个公司上班 经过了岗位调动 经过新岗位工作培训 目前已经上了一个多月 现在新岗位老板对大家提出新的业绩要求 达不成底薪扣半 和刚开始老板提调岗时说的不一致 现在要签新的劳动合同 本人拒签 这种情况可以提起劳动仲裁吗 胜算大吗
湖北省-武汉市
劳动争议
2022-04-20 14:44:26
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