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您好！ 我们工厂是计件工资，今年二月份上班前通知今年每月保底工资6000元，二月份上了八天班开了1600元，是按保底工资开的。 三月份到十九号晚上疫情防控休息了四--五天，然后四月4号看到工资表不是给的保底工资，三月份只有3832元钱。 我想问一下，这样不通知工人就没了保底工资合法吗？工厂说是受疫情影响不给保底工资了合法吗？

河北省-唐山市 劳动争议 2022-04-20 07:16:12
用户：147*****778
律师回复（5）
  • 曾光波律师

    回复于2022-04-20 07:18:22

    有没有签订劳动合同？三月份有没有因为疫情停工？

    咨询Ta
  • 周一律师

    月帮助804人

    回复于2022-04-20 07:19:12

    第一个月必须正常支付，第二个月休息不工作的话，工资按最低工资标准支付

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助649人

    回复于2022-04-20 07:21:26

    您好！不合法，您要注意保留证据，证明对方承诺保底工资。

    咨询Ta
  • 吴浩杰律师

    回复于2022-04-20 07:43:56

    单位不得擅自克扣员工工资，可以申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 史琦律师

    回复于2022-04-20 09:38:06

    您好，你们劳动合同是怎么约定的呢？您说的保底工资是指基本工资么？

    咨询Ta
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