因为疫情小区的区域是封控的状态 但是公司只认确诊的楼栋7+7的管理那么这个合理吗

@所有人各位店长，因昨天考勤组的同事Lucas对于新的疫情期间的考勤指引加入了错误的个人解读，给大家造成了误导和困扰，非常抱歉。对于这件事，我们会做严肃的处理。在此，针对昨天指引里的第5条，重新做如下说明。 根据上海疫情相关政策的规定，只有新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者这4种情况在隔离期视作正常出勤。但是结合现在的实际情况，公司从人性化考虑，对于部分员工因楼道有阳性确诊病例被判断为7+7或2+12封控管理的，那么闭环管理的前7天或者前2天也会视为正常出勤，但这7天或者2天不做循环延续。 因此，我们需要员工提供的证明中，能明确体现所住楼道因有确诊病例实施闭环管理以及写明封控的起始日期。如居委现在暂时无法开具证明，可以先提供社区简报或公告，证明在解封后补。 请店长注意，钉钉群的信息不要随意转发给员工，如果员工有疑问可以请店长与你的AM、CM联系，也可与我或者Sunny Sun联系，但不要随意答复员工，谢谢。 这个是公司发出来的所以我要确定这个是不是合理

这是属于违法吗