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今年7月初合同到期，之前一直在研发部门，去年8月底被现在部门领导推荐到现在部门B部门，B部门属于支撑部门，由于公司不景气，打算先从支撑部门优化人员，B部门年终奖今年4月底发放，A部门年终奖已发放，去年8月份之前一直在A部门做事，如果在发年终奖前被优化， 赔偿是多少，如果合同期满，被裁员，赔偿多少？

广东省-深圳市 劳动争议 2022-04-18 21:33:37
用户：137*****766
律师回复（2）
  • 张毅律师

    月帮助16人

    回复于2022-04-18 21:49:30

    这种情况建议先协商解决

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助338人

    回复于2022-04-18 21:53:16

    您好！优化是解除劳动关系吗？违法解除有赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金是满半年给一个月的工资，不满半年给半个月的工资。裁员是有经济补偿的。

    用户追问2022-04-19 12:25:17
    公司是深圳的某上市公司，优化是裁员，从去年年底到今年所在的部门已经裁员了几个人了，大家的赔偿是N+1来的，合同没到期，我这边申请赔偿按照满半年赔偿一个月工资，7月份三年是不是公司应补偿6个月，如果协商不同意，需要怎么处理。找劳动仲裁还是？
    律师回复2022-04-19 12:38:43
    申请劳动仲裁。
    用户追问2022-04-19 21:21:35
    合同期内被裁掉是和其他人一样N+1还是满半年支付一个月？
    展开全部3条回复
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