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企业无缘无故辞退，没有签劳动合同怎么办

安徽省-滁州市 劳动争议 2022-04-12 18:13:03
用户：187*****047
律师回复（3）
  • 缪春艳律师

    月帮助31人

    回复于2022-04-12 18:14:51

    未签订劳动合同被辞退的赔偿 按照法律的规定，如果双⽅没有签订书⾯劳动合同，⽤⼈单位终⽌或者解除劳动关系时，需要依法向员⼯⽀付经济补偿⾦，未依法⽀付经济补偿⾦的，还需要加付额外的经济补偿⾦

    律师回复2022-04-12 18:15:10
    《劳动合同法》第⼋⼗⼆条规定，⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付两倍的⼯资。 《劳动合同法》第四⼗七条规定，经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
    咨询Ta
  • 连青山律师

    回复于2022-04-12 18:20:54

    这个可以主张没有签订书面劳动合同的双倍工资

    咨询Ta
  • 王晓莎律师

    回复于2022-04-12 19:10:37

    你好，要求用人单位支付赔偿金及双倍工资

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