劳仲裁裁决结果后，仲裁委支持了未签劳动合同的双倍工资差额9个月，公司不服提起上诉注册地法院，还没立案，以过时效了为理由，我在公司履行地法院申请强制执行，也还没立案，2020年10月19日入职，2021年11月31日离职，2022年1月14日仲裁立案，2022年3月9日出裁决书，法院会推翻仲裁委裁决的9个月双倍工资差额补偿金吗？就是超过一年微签订书面劳动合同，工作13个月，15个月后提出仲裁，过了时效吗？
福建省-福州市
劳动争议
2022-04-08 16:44:17
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