请问居家办公公司按最低工资标准发放是否违法？
江苏省-无锡市
公司法律
2022-04-08 15:46:01
用户：152*****538
律师回复（7）
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回复于2022-04-08 15:53:36
根据相关法律及政策的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。那么也就是说，疫情期间停工待岗第一个月，单位是需要按照正常出勤的标准支付工资，第二个月起还不能安排上班，要按照不低于所在地的最低工资70%支付生活费。 按照规定非因员工原因造成单位停工停业的，单位与劳动者双方可以根据劳动者提供的劳动量情况，可以按双方协商的标准支付工资，如果双方没有协商单位应按正常出勤的标准支付工资，不能单方确定按照最低工资来支付。
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陈华律师月帮助99人
回复于2022-04-08 15:57:49
你好，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
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