回复于2022-04-08 15:57:14
调整员工工作岗位,应与员工协商一致,否则员工可以拒绝。但是如果员工被认定不能胜任工作,则公司有权选择对员工进行调岗或培训,但是调整后的岗位,应综合考虑员工的专业能力、员工的后续发展、公司的经营需要等进行安排,并适当考虑员工的意见,不能以调岗为由变相逼迫员工辞职。
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