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国企单位,由于12月份部门合并造成我们夫妻牵扯回避制度,在单位部门合并初期我们曾不止一次的向公司人力资源部领导层面报备,没有得到需要回避的确切回复,今年二月份人力资源突然口头通知我爱人要执行回避制度,我的级别低需要把我从现部门调出去,3月8日,人力资源电话通知我被调至其他部门班组,在调岗前,单位刚进行了一次大的竞聘活动,没有考虑我,竞聘结束后将我调至空缺岗位,我想问,&单位这样做合适吗?

甘肃省-天水市 其他 2022-04-08 15:20:49
用户:139*****818
律师回复(2)
  • 回复于2022-04-08 15:22:49

    这个要看当初规章制度制定的时候是否有民主程序,是否公示,另外调岗是否造成你待遇降低。

    用户追问2022-04-08 15:34:50
    新岗位我不满意,原岗位取得的证书也不再需要
    用户追问2022-04-08 15:35:30
    四十多岁遭遇调岗不再有上升空间,又成为新人
    展开全部2条回复
  • 姜丽凤律师

    月帮助2人

    回复于2022-04-08 15:41:40

    如果认为这种岗位调整方式有问题,可以向单位提出意见。

    律师回复2022-04-08 15:44:33
    如果协商不成,且待遇降低可以要求解除劳动合同,给付经济补偿金。
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