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绿码变黄码，按国家要求隔离七天，不上班工资单位能扣吗？单位不扣工资但要求加班补回不上班的天数，合理吗？

广东省-广州市 劳动争议 2022-04-07 17:47:37
用户：187*****078
律师回复（3）
  • 王国聚律师

    回复于2022-04-07 17:49:25

    单位要求加班补回，不上班的天数是合理的。

    用户追问2022-04-07 17:55:10
    如果正常不加班的话，那单位能扣不上班的天数的工资吗？
    律师回复2022-04-07 17:56:24
    不应该扣。
    律师回复2022-04-07 17:56:38
    但是总得替单位考虑一下吧
    展开全部3条回复
    咨询Ta
  • 赵志律师

    回复于2022-04-07 17:57:17

    只隔离七天没上班，单位应该按照正常标准发放工资。如果后续加班，可以依法要求支付加班费。

    用户追问2022-04-07 19:03:07
    如果单位不扣工资，但要求用加班补回不上班的天数，加班补回的那几天不发工资，单位可以这样做吗？
    律师回复2022-04-07 19:12:02
    疫情期间人社部明确发文规定，对于隔离的员工，隔离期间正常发工资。对于因疫情导致企业生产经营困难的，可以与员工协商调整薪酬待遇。因此，从法律规定来看，单位不能扣隔离期间的工资。后续加班，按照法律规定也应该正常支付加班费。当然，可以协商作出相应调整。
    展开全部2条回复
  • 杨继红律师

    回复于2022-04-07 18:07:06

    是合理的，但是没有强制性要求。

    咨询Ta
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