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1.公司在去年找我谈话,说我工作上有违规的行为,今年3月1号在没有任何告知的前提下,把我辞退,当天解除劳动合同。因为我的工作是销售,有奖金,但奖金会晚一个季度发放,本来在3月1号说有去年四季度奖金的,但今天发工资我看没有奖金,询问HR,HR说奖金全部扣发 2.现在的情况是一个月没有工作,公司临时通知解雇,并且没有任何赔偿,奖金也不发。 3.诉求是如果走劳动仲裁,要公司赔偿的几率大不大?应该怎么样走流程?

北京市 劳动争议 2022-03-31 14:12:20
用户:189*****574
律师回复(6)
  • 回复于2022-03-31 14:36:46

    单位属于违法解除,可以通过劳动仲裁要求其给付欠付工资、奖金,你可以要求其向你支付经济赔偿金…

    用户追问2022-03-31 14:41:47
    用人单位之前请公司的律师从我手机里拷贝了很多对话,这个能算做说我违规的证据吗?我没有签署任何谈话完的文件,也没有在我律师在场的情况下跟公司律师谈话
    律师回复2022-03-31 14:50:20
    这个需要看具体内容
    展开全部2条回复
  • 回复于2022-03-31 15:23:39

    你好 可以走劳动仲裁 需要看一下是什么违规行为

  • 回复于2022-03-31 15:33:27

    1.可以走仲裁,申请赔偿 需要申请书,工作记录,工资流水,社保记录等

  • 马雪玲律师

    月帮助2125人

    回复于2022-03-31 16:14:21

    你好,必须有赔偿金的,肯定可以拿到,可以一对一联系我教你处理的。

  • 胡友香律师

    月帮助5人

    回复于2022-04-01 18:25:29

    公司违法解除劳动合同,可以得到赔付。奖金也是可以要回的。

  • 回复于2022-04-04 21:26:09

    您好,建议直接走劳动仲裁,赢面是很大的

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